Corretora Vendas de Planos de Saúde Nordeste Saúde
Planos Médicos para Salvador, Camaçari, Lauro de Freitas, Candeias, Dias DAvila
Telefone Corretora 71-99986-9102

“São denominados corretores as pessoas que se interpõem entre duas ou mais pessoas, físicas ou jurídicas

Planos de Saúde para Grandes Empresas com 200 funcionários ou mais entre titulares e dependentes

Planos de Saúde para Grandes Empresas com 200 funcionários ou mais entre titulares e dependentes

Central de Vendas
Planos Médicos Nordeste Saude Empresas
Uma corretora de vendas de planos de saúde é uma empresa ou profissional especializado em intermediar a contratação de planos de saúde entre operadoras e clientes (pessoas físicas ou jurídicas). Ela atua como consultora, ajudando o cliente a escolher o plano mais adequado às suas necessidades e orçamento.
Principais funções de uma corretora de planos de saúde:
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Análise de perfil: entender as necessidades do cliente (individual, familiar ou empresarial).
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Comparação de planos: apresentar opções de diferentes operadoras, com coberturas, redes credenciadas e valores.
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Intermediação da contratação: cuidar da documentação e do processo de adesão.
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Pós-venda: oferecer suporte após a contratação, auxiliando em dúvidas, trocas de plano ou renovações.
Planos de saúde empresariais são contratos firmados entre uma empresa e uma operadora de saúde para oferecer cobertura médica aos colaboradores (e, em alguns casos, seus dependentes). Eles costumam ter custos mais vantajosos e benefícios adicionais em comparação aos planos individuais.
Principais tipos de planos empresariais:
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Plano empresarial tradicional – voltado para empresas com mínimo de 1 vidas (titular).
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Plano PME (Pequenas e Médias Empresas) – para empresas com 2 a 99 funcionários.
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Plano empresarial coletivo por adesão – oferecido por meio de sindicatos, associações ou conselhos profissionais.
Benefícios para a empresa:
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Redução de absenteísmo (menos faltas por motivos de saúde).
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Incentivo e valorização dos colaboradores.
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Possibilidade de deduzir parte dos custos no imposto de renda (para empresas no regime de lucro real).
Benefícios para os colaboradores:
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Custos menores do que planos individuais.
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Possibilidade de incluir dependentes.





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