ValConsultora Planos de Saude
Representante de Vendas 
Valdete Quintela

Planos de saúde empresariais são contratos firmados entre uma empresa e uma operadora de saúde para oferecer cobertura médica aos colaboradores (e, em alguns casos, seus dependentes). Eles costumam ter custos mais vantajosos e benefícios adicionais em comparação aos planos individuais.

Principais tipos de planos empresariais:

1. Plano empresarial tradicional – voltado para empresas com mínimo de 2 vidas (titular + dependente).

2. Plano PME (Pequenas e Médias Empresas) – para empresas com 2 a 99 funcionários.

3. Plano empresarial coletivo por adesão – oferecido por meio de sindicatos, associações ou conselhos profissionais.

Benefícios para a empresa:

• Redução de absenteísmo (menos faltas por motivos de saúde).

• Incentivo e valorização dos colaboradores.

• Possibilidade de deduzir parte dos custos no imposto de renda (para empresas no regime de lucro real).

Benefícios para os colaboradores:

• Acesso a uma rede ampla de médicos, hospitais e laboratórios.

• Custos menores do que planos individuais.

• Possibilidade de incluir dependentes.

Fatores a considerar ao escolher um plano:

• Rede credenciada (hospitais e clínicas disponíveis).

• Abrangência geográfica (regional ou nacional).

• Coparticipação (se o colaborador paga parte das consultas/exames).

• Carências e reajustes anuais.

• Atendimento e suporte da operadora.

Principais operadoras que oferecem planos empresariais no Brasil:

• Bradesco Saúde

• SulAmérica

• Unimed

• Amil

• Select Saude

• NotreDame Intermédica

• Hapvida

Para contratar, a empresa precisa ter CNPJ ativo e comprovar vínculo dos beneficiários (funcionários registrados ou sócios).

Dica prática: antes de fechar contrato, é importante comparar pelo menos três propostas diferentes, avaliando custo-benefício, rede de atendimento e reputação da operadora junto à ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).